人力資源管理解決方案

金蝶人力資源管理（s-HR）套件基于企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新，通過專業(yè)的人力資源管理核心平臺、社交化的全員自助服務平臺以及開放的云端應用，幫助企業(yè)構筑核心組織能力，實現(xiàn)戰(zhàn)略驅動，全員互聯(lián)。是一套服務于企業(yè)高層決策、服務于各級部門業(yè)務開展和服務于全體員工職業(yè)發(fā)展的企業(yè)級人力資源管理整體解決方案。

戰(zhàn)略互聯(lián)，全員應用

戰(zhàn)略驅動-Strategic 全員服務-Service

以戰(zhàn)略性視角管理企業(yè)人力總量、結構、質量、核心人通過自助服務平臺及移動端輕應用為高官、直線經(jīng)理人

才隊伍及成本，引導員工能力與行為匹配企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè) 和員工傳遞各類人事信息，處理人事業(yè)務，洞察企業(yè)人

務變革需求。才全貌。

社交協(xié)作-Social 及時供應-Supply

通過溝通與協(xié)作平臺，為全員鏈接人、事、數(shù)據(jù)和管現(xiàn)社交化招聘，徹底打通內外部推薦渠道，通過微信、

理，有效提升企業(yè)組織活力、團隊協(xié)作效率和員工情微博等多種方式傳遞職位信息，及時為用人部門輸送

感凝聚力。合適人才。

人力資源管理專家的最新觀點
重新定義HR
無論是“四角色”還是“三支柱”，都是在提醒HR：我們最大的價值不在于做一個監(jiān)督者、控制者或考核者，我們真正的價值在于幫助激發(fā)和幫助人的價值釋放，驅動每個員工真正成就自我，才能最終實現(xiàn)組織的高績效。

集團型企業(yè)人力資源管理轉型實踐與發(fā)現(xiàn)
互聯(lián)網(wǎng)+時代的到來為人力資源管理工作的變革帶來新的機遇與挑戰(zhàn)，對于集團型企業(yè)，我們尤其需要重點需要關注如下變化：集團管控體系建設重點正向“服務共享功能增強”轉移；企業(yè)重大決策正從經(jīng)驗決策向數(shù)字化決策躍升；人力資源外包服務行業(yè)快速興起；企業(yè)對創(chuàng)新型人才的需求更為迫切。

從海爾HR的“人單合一”看人力資源管理轉型如何破局
海爾集團是我國最具創(chuàng)新性和成長性的優(yōu)秀企業(yè)集團，回顧其成長歷程不難發(fā)現(xiàn)“人單合一雙贏模式”在企業(yè)發(fā)展壯大和經(jīng)營管理水平提升方面起到了至關重要的作用。“人”即為員工，“單”即是市場目標，并不僅是狹義的訂單，而是廣義的用戶需求。“人單合一”即讓員工與用戶融為一體。

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